Topic des Couche-Tard (soixante)

Grünt · Le 23/09/2013, à 15:26

Je rigole en fait j'ai rien noté et dans un mois je vais relire frénétiquement les anciens TdCT pour retrouver trace de notre échange.

Вiɑise · Le 23/09/2013, à 16:07

Une information primordiale pour Héliade et Arcans : zoenne.tumblr.com/image/62059381283 ^^

Henry de Monfreid · Le 23/09/2013, à 16:10

juju_theseaman a écrit :

inbox a écrit :
Toulouse => Paris via Munich.
Du point de vue de Luftanza, c'est un peu essayer pour voir si sur un malentendu ça pourrait pas passer, là.

Munich adore saucer !

(contrepèterie)

inbox · Le 23/09/2013, à 16:15

Ouais...

Вiɑise · Le 23/09/2013, à 16:18

Sinon un pote est menacé de licenciement car il a les cheveux colorés (couleure fantaisie, pas "naturelle"). Il est sysadmin. Comme quoi ça peut géner les clients quand par hasard il en rencontre un. Et qu’un client aurait trouvé ça gênant.

On lui recommande de demander des traces écrites en recommandé pour toute réclamation à ce sujet d’un client ou collègue, vous conseillez quoi d’autre ?

Henry de Monfreid · Le 23/09/2013, à 16:22

Koshie a des problèmes similaires avec sa barbe.

The Uploader · Le 23/09/2013, à 16:26

Вiɑise a écrit :

Sinon un pote est menacé de licenciement car il a les cheveux colorés (couleure fantaisie, pas "naturelle"). Il est sysadmin. Comme quoi ça peut géner les clients quand par hasard il en rencontre un. Et qu’un client aurait trouvé ça gênant.
On lui recommande de demander des traces écrites en recommandé pour toute réclamation à ce sujet d’un client ou collègue, vous conseillez quoi d’autre ?

Mauvais client, changer client.

Вiɑise · Le 23/09/2013, à 16:27

Ah, les entreprises françaises, modernes et innovantes hein…

inbox · Le 23/09/2013, à 16:41

S'il n'y a pas de contact clientèle, la remarque de l'employeur est exagérée.

Ras' · Le 23/09/2013, à 16:49

Exagérée oui, illégale je ne sais pas.
Dans son contrat il doit y avoir écrit "tenue correcte exigée", ce qui reste volontairement très vague et très flou. Pas sûr que ça passe devant un juge.
Quand j'suis allé au boulot en short, j'pouvais encore jouer la carte du sexisme si on m'avait emmerdé. Pour ce qui est des cheveux bleus (ou autre couleur originale) c'est différent et beaucoup moins accepté par la société.

Oui, vive la France.

amj · Le 23/09/2013, à 16:52

Ras' a écrit :

Oui, vive la France.

Oui et les autres démocraties Européenne où on a la liberté d'expression, (si les autres sont d'accord )

Elzen · Le 23/09/2013, à 16:52

Vu qu'il y a déjà des journées pour tout et n'importe quoi, il faudrait lancer un « Colored Hair Day ».

Ce serait chouette, de voir plein de gens avec des couleurs de cheveux bizarres dans les rues.

Henry de Monfreid · Le 23/09/2013, à 16:59

Tiens, je fais me faire un henné pour fêter ça. Ça irait bien, le roux sur ma peau verte.

The Uploader · Le 23/09/2013, à 17:09

Elzen a écrit :

Vu qu'il y a déjà des journées pour tout et n'importe quoi, il faudrait lancer un « Colored Hair Day ».
Ce serait chouette, de voir plein de gens avec des couleurs de cheveux bizarres dans les rues.

Une journée Touhy
Une journée Retour vers le futur
Une journée Babylon 5
Une journée Farscape
Une journée Dune

Grünt · Le 23/09/2013, à 17:09

Вiɑise a écrit :

On lui recommande de demander des traces écrites en recommandé pour toute réclamation à ce sujet d’un client ou collègue, vous conseillez quoi d’autre ?

Ouais, demander des traces ça me paraît bien.

Et les réclamations des collègues on s'en fout, c'est juste le contact client qui est censé poser problème. Si tant est que les clients se sont vraiment plaint - les sysadmin s'en foutent un peu..

Ras' · Le 23/09/2013, à 17:13

La trace n'existe pas forcément, c'est peut être un client qui au détour d'un café a balancé "hum au fait, le gus avec les cheveux bleus c'est pas très sérieux quand même"...
Je n'sais pas quelle est la légitimité à demander une trace, surtout en recommandé.
En revanche, demander où il est stipulé que c'est interdit, ça se fait (autre que dans le "tenue correcte exigée")

EDIT : je dis ça parce que même sans plainte de client, ce n'est pas forcément l'image que l'entreprise à envie de donner d'elle.

Dernière modification par Ras' (Le 23/09/2013, à 17:15)

Вiɑise · Le 23/09/2013, à 17:44

Oué, sauf que si chaque employé doit être H24 une pub vivante pour son entreprise, ça doit être dans le contrat, et ça se paie cher.

Ras' · Le 23/09/2013, à 17:48

"Tenue correcte exigée", c'est dans le contrat, et c'est pas payé plus cher.

juju_theseaman · Le 23/09/2013, à 17:49

Faut qu'il se rapproche d'une asso d'aide (syndicat ?) et/ou d'un avocat. Faut voir la jurisprudence aux prdu'hommes.

Вiɑise · Le 23/09/2013, à 17:52

"tenue correcte" : plus vague tu meurs, comment ça se défend…

Elzen · Le 23/09/2013, à 17:56

Ras' a écrit :

"Tenue correcte exigée", c'est dans le contrat, et c'est pas payé plus cher.

Il n'est pas censé y avoir un code vestimentaire associé à cette mention, pour expliciter ce qui est considéré comme correct ou pas ? Parce que sinon, je doute que la clause ait la moindre valeur (en dehors des critères légaux).

Ras' a écrit :

La trace n'existe pas forcément, c'est peut être un client qui au détour d'un café a balancé "hum au fait, le gus avec les cheveux bleus c'est pas très sérieux quand même"...

Je suis peut-être super naïf sur le monde de l'entreprise et sur le droit, mais j'aurais quand même tendance à penser que, pour pouvoir licencier quelqu'un, il faut une raison un minimum démontrable, donc, en l'occurrence, une trace.

juju_theseaman · Le 23/09/2013, à 17:58

Elzen a écrit :

Je suis peut-être super naïf sur le monde de l'entreprise et sur le droit, mais j'aurais quand même tendance à penser que, pour pouvoir licencier quelqu'un, il faut une raison un minimum démontrable, donc, en l'occurrence, une trace.

Naïf. C'est pour ça que plein de boîtes se font recaler aux prud'hommes sur les licenciements. Et combien de personnes n'attaquent pas leur ancienne boîte de peur de se faire griller chez les recruteurs locaux ?

Sinon, totalement autre chose : La fornication est bonne pour le tein

Elzen · Le 23/09/2013, à 18:00

juju_theseaman a écrit :

C'est pour ça que plein de boîtes se font recaler aux prud'hommes sur les licenciements.

Ouais, nan, mais, c'est ce que je voulais dire : pas de traces → truc pas légal qui ne passe pas aux prud'hommes.

Désolé, mal exprimé, encore ^^"

Ras' · Le 23/09/2013, à 18:01

Вiɑise a écrit :

"tenue correcte" : plus vague tu meurs, comment ça se défend…

Elzen a écrit :

Ras' a écrit :
"Tenue correcte exigée", c'est dans le contrat, et c'est pas payé plus cher.
Il n'est pas censé y avoir un code vestimentaire associé à cette mention, pour expliciter ce qui est considéré comme correct ou pas ? Parce que sinon, je doute que la clause ait la moindre valeur (en dehors des critères légaux).

Ben oui, c'est vague, c'est justement là dessus qu'ils jouent.

Elzen a écrit :

Ras' a écrit :
La trace n'existe pas forcément, c'est peut être un client qui au détour d'un café a balancé "hum au fait, le gus avec les cheveux bleus c'est pas très sérieux quand même"...
Je suis peut-être super naïf sur le monde de l'entreprise et sur le droit, mais j'aurais quand même tendance à penser que, pour pouvoir licencier quelqu'un, il faut une raison un minimum démontrable, donc, en l'occurrence, une trace.

Ras' a écrit :

EDIT : je dis ça parce que même sans plainte de client, ce n'est pas forcément l'image que l'entreprise à envie de donner d'elle.

Du coup, la trace c'est le contrat de travail.

juju_theseaman · Le 23/09/2013, à 19:16

Ras' a écrit :

Ras' a écrit :
EDIT : je dis ça parce que même sans plainte de client, ce n'est pas forcément l'image que l'entreprise à envie de donner d'elle.
Du coup, la trace c'est le contrat de travail.

Ou le règlement intérieur de la boîte (c'était le cas sur les navires à passagers).

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